[]：据北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》指出，当前中国大学生就业存在六大趋势。
首先，区域人才一体化趋势明显。《白皮书》指出，随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。
其次，订单培养，实训与就业相结合效果良好。《白皮书》分析，不少企业和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。
第三，多次就业代替一次就业成主流。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，然后择机跳槽。
第四，人才派遣进入大学生就业方式。目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位，这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，其快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变。
第五，职业生涯规划成就业指导新模式。随着大学生认知水平的提升，现行偏重于“ 成品包装”的就业指导模式将被“产品设计”式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
第六，就业力培训将由社会共同承担。《白皮书》称，就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入大学的课堂。
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