本报讯 连日来，经过评委们紧张的讨论、评选，“企业用工‘金点子’征集活动”评选终于有了结果，来自北京的危琼及在泉州工作的邱友通两人过五关斩六将，终于从3000多名参与活动的读者中脱颖而出，双双摘走了一等奖桂冠。他们将分别获得800元奖金，外加鸿星尔克运动装一套、运动鞋一双。
此外，还有14名读者分别获得二等奖和三等奖，另有３０名读者分别获得了鼓励奖，他们都将分别获得组织者为他们准备的奖金及奖品。
由福建省鞋业行业协会与本报主办、鸿星尔克体育用品有限公司协办的“企业用工‘金点子’征集活动”自7月22日正式启动以来，得到了广大读者的热情参与与支持，至8月20日截稿之时，已收到读者献来的“金点子”3000多条，至今，仍有不少读者来函来电为泉州企业用工献计献策。
难得的是，本次活动不仅引起了省内各地区读者的广泛关注，同时，也引起了来自北京、广东、甘肃、青海等外省市读者的关注，来自省内外的读者们给本报寄来了热情洋溢的信函，对本次活动表示十分关注，同时，他们还热心地为泉州企业用工献计献策。一些热情的读者还多次与本报记者 联系，电话打了一个又一个，传真也是一次又一次地传，不断地补充着自己的想法，其热情令人感动。
从参与活动的读者及他们送来的点子看，大部分参与者都是来自企业，特别是在最基层工作的人，他们对泉州企业用工情况的了解特别深刻，因此，提出来的点子也大多具有较强的实用性，很值得企业界朋友们借鉴。当然，在我们评选出来的获奖作品中，有些点子可能很多读者都想过，不是特别有创意，但这些点子对当前的泉州企业却有较强的实用性，而且，作者也提出了一些较可行的办法，因此，得到了评委们的青睐。
另外，由于参加活动的朋友特别多，其中有不少点子是重复的，可能有的读者会说：为什么相同的点子，他得了奖，而我没有？在这里，首先我们要感谢读者朋友们对我们的支持，同时，我们必须向大家解释一下：由于相同的点子较多，因此，遵循两个原则——其一，凡相同的点子，取其中分析得最到位，提出的办法最可行的一个点子；其二，如果说法基本一致，则只能按照谁先提谁就先参评的规则来定，请读者朋友们理解！
另外，本次活动的颁奖活动将于近期举行，请读者继续关注本报。
在此，我们代表组织者对关注、支持本次活动的读者朋友表示感谢，今后，在适当的时候，我们还将继续做一些读者共同关注的，有益于泉州经济发展及对读者朋友有益的活动，同时希望读者朋友们一如既往地支持我们的行动。
□“金点子”获奖名单
一等奖：
邱友通、危琼
二等奖:
范冬生、傅根生、熊智斌、董添才、项渭文
三等奖：
白云、张道成、蔡福川、刘小姐、罗喜贤、aitangmin、郑景星、杨勇杰、金美娟
鼓励奖：
胡海峰、郭原理、林艺如、冉毅、cjc、黄随平、汪加生、向阳、陈养生、陈先生、马计划、泰贵美、陈王牛、何旺明、詹建聪、张明星、郭成秋、桂于山、王征其、曾新发、陈晶、许挺、石成义、廖坤炎、章琳、吴招跃、肖满柄、魏剑伟、孙晗骠、曾钦林
编后：
必须向读者朋友说明的是，这次“金点子”评选，原定将评出“金点子王”一名、一等奖一名、二等奖及三等奖各三名。不过，因本次参选的点子虽多，但评委们经多次研究，认为还是没有一个非常突出，够得上评为“金点子王”的点子，因此，为了对读者朋友负责，“金点子王”的宝座只好空缺。
同时，为了感谢广大读者的热情参与，组织者决定将原本准备奖给“金点子王”的2000元奖金奖给更多的热心读者，也就是说，一、二、三等奖将在原来的基础上再增加九名——即：一等奖增加一名、二等奖增加两名、三等奖增加六名，这九名获奖者将获得的奖金及奖品与活动规定的奖项相同。
□专家点评读者“金点子”
实用而且实在的好点子不少
王建（福建省鞋业行业协会秘书长）
听说这次活动一共收到了读者送来的3000多个点子，而且，得到社会各界的关注——不仅有泉州地区范围内的读者，还有省内外的读者，可以说，活动是相当成功的。
当然，关于企业用工问题也确实是目前各界关注的热点，我今天在上海参加“中国皮革行业协会”的一个会议（接受采访时，王秘书长正在上海开会，记者是通过电话采访到他的），也有很多专家都谈到了企业用工将面临的压力。可见，咱们这个活动举办得正是时候，这可能也是为什么活动如此受关注的原因吧！
这次活动，读者们提了很多的意见和建议。从读者送来的点子看，比较普遍、实用而又实在的点子还是相当多的。比如讲到招工问题，不少读者建议到西部或到省内外去招工。还有读者提到，建立省际远程见工系统，异地同步可视见工，或由政府部门协助招工等方式，以及由员工亲带亲、邻带邻互相推荐招工，这些建议就很实在，有相当的可行性，而且也挺有新意的。
再比如有读者提到了员工与老板之间的沟通。我想，作为企业主，要想把企业办好，这种沟通确实也很重要，否则，因中间渠道不够顺畅而影响到两者的沟通的话，最后损失的还是老板。从另一种意义上说，这已不仅是从员工而是从企业发展的角度来考虑问题了，也是较有典型意义的。
总之，这次活动收到的好点子，实用性的还是不少的。不过，美中不足的是，点子虽多，但非常突出，非常有创意，非常有指导意义的亮点子不是很多。
当然，企业用工问题牵涉到方方面面的因素，要用一个点子来解决企业用工这个大问题也不太现实。因此，无论如何，我认为这个活动都算是相当成功的。
针对性强不［讳疾忌医］
刘良裕（泉州市劳动服务公司副经理）
如何缓解泉州企业发展过程中出现的“用工难”问题，福建省鞋业行业协会与海峡都市报、鸿星尔克联合向社会公开征集“金点子”，让社会各界都来参与讨论、出点子，这是一种新的尝试，形式新颖，而且极大地调动了社会各方面人员参与的积极性，很值得推崇。
从征集到的点子来看，参与者涉及面广，有政府机关干部、企业管理人员、普通市民、在校学生、还有在生产第一线的外来打工者。而且，参与者来自全国各地，大家仁者见仁，智者见智。从内容上看，这些点子都能紧密结合自己身边的人与事，不回避现实，针对性强，有的点子能站在一定的高度，从社会、政府、企业等各方面都进行了阐述，不“讳疾忌医”，这一点相当的可贵。
同时，点子之多，阐述之透也让人始料不及，其中许多点子思路全面，分析透彻，有独到之处；有的点子居其一点，紧密联系身边人和事，毫无保留直抒己见，从字里行间流露出每位社会成员对泉州社会繁荣和经济稳步发展的关爱之心，精神可嘉。
其实，这些年来，泉州市委、市政府一直都在高度重视企业用工难的问题，并先后出台了《泉州市人民政府关于印发泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定的通知》等3份相关文件，为外来劳动者在泉州市就业工作创造了有利条件。而作为劳动就业管理服务部门的工作人员，也义不容辞地为缓解泉州企业用工难问题尽力尽责。
应该说，泉州企业缺工也是经济发展过程中不可避免的问题，全国各地都一样，这可能是产业结构性问题，也可能是就业结构性问题，它关系到方方面面的因素，作为企业、社会、政府，乃至每一个求职者，都应冷静反思。想想自己做得怎么样，是否有不尽如人意之处，能不能做得更好？
另外，这些点子目前尚停留在文字上，作为提供点子者，也应该在各自的岗位上做些力所能及的事。比如作为普通员工，既然发现了问题，又有了解决的好点子，可以直接向上级或老板反映，不一定要等外面的力量来改变现状。而作为企业，如果从中看到了一些适合自己企业的好点子，也可以适时地顺手捡来使用。这样，这个活动的意义才能真正得到体现。
相信有了政府的政策前提，有了劳动就业部门不断完善市场平台为依托，有企业经营者的努力，加上求职者在找工过程中找好自己的位置，在岗位上不断完善自己，缺工问题会在很短的时间内缓解到最小程度！
从基层中来的点子最真
吴荣照（鸿星尔克体育用品有限公司副总经理）
看得出，本次企业用工“金点子”评选活动，影响还是相当大的，比预期的还要好！活动不仅吸引了社会各阶层，关注面相当广，而且，参与活动的还有来自北京、广东、甘肃等外省市读者。更难得的是，甘肃、青海等地劳务部门还专门派人前来与举办方洽谈劳务输出事宜。影响如此之大，是真正达到了集思广益的作用。而这，正是我们举办这个活动的初衷。
从读者朋友们所提供的“点子”看，主要体现了几方面的想法：其一是集中体现了人们希望政府加大监督力度，利用行政手段来推动整个用工环境向诚信建设发展的愿望。其二，是集中体现人们对企业实行人性化管理、公平管理的渴望，他们希望企业能尽快改善用工环境，提高福利待遇等社会普遍关注的话题。其三，读者朋友也集中强调了用社会资源如行业协会、联合会等，以及外省的一些网络宣传等措施，团结整体力量，达到单一企业无法达到的力量，从而解决泉州企业用工难问题。
可以说，该提的点子都提到了，该想的角度也都想到了，足见群众的力量有多么大！
从读者提供的点子看，大多来自基层，而从基层来的点子才是最真的。比如有读者提到，基层管理如何做到公平公正，以留人留心。这是真正从事基层工作的人才能看得到、想得到，也最有针对性的。毕竟，基层管理直接与工人面对面，是否公平公正，相当重要。
另外，还有人提到缩短工时问题，这说起来容易，做起来可不容易，是要付出相当大代价的。但有人提到，通过分散假期的办法，同时以员工工龄决定假期的长短，这个点子的可行性就比较强，也不影响企业正常工作。而这样的点子，如果不是长期在基层工作的人，是提不出来的。
我们看到，本次活动是确确实实受到了外来工的关注，让泉州企业在外来工当中的美誉度有所提高，同时也让外来工了解到，泉州的企业正在努力朝着诚信用工的方向努力。我相信，读者朋友们送来的这些“点子”虽然质量参差不齐，但应该可以给企业用工留人提供较好的指导。
