研究目的
本报告通过对中国网络招聘市场的主要影响因素分析，对中国网络招聘市场规模、用户规模等从2006-2010年进行预测。
研究定义
名词 定义
网络招聘 通过互联网发布招聘信息与求职信息，从而为有人才招聘需求的企业以及有求职需求的个人用户提供相关服务。
全国类网络招聘运营商 提供的网络招聘服务覆盖了全国主要城市的网络招聘运营商。
区域类网络招聘运营商 提供的网络招聘服务主要覆盖某区域的网络招聘运营商。
省级类网络招聘运营商 主要针对本省的企业用户和个人用户提供网络招聘服务的运营商。
地级类网络招聘运营商 主要针对本地级市的企业用户和个人用户提供网络招聘服务的运营商。
注册个人用户 指在招聘网站注册并获得相应账号的个人求职者。
注册企业用户 指与招聘网站达成一定合作协议，由招聘网站代理招聘员工的企业。
研究范畴
本报告涉及的技术领域为：新媒体的互联网领域。
本报告涉及的公司包括：51job、中华英才网、智联招聘、英才网联、南方人才网、职友集、上海公共招聘网、江西人才网等。
本报告研究的地域包括：中国大陆地区，不包括香港、澳门、台湾地区。
关键预测假设
网络基础设施发展良好，未来五年互联网用户发展年均增长率在15%以上。
排除政府对于互联网内容监管政策的强烈管制措施。
1 预测结果
2 关键预测假设
3 影响因素分析
4 预测模型
表目录
表 1-1 网络招聘市场规模预测2006-2010 （单位：亿元）
表 1-2 网络招聘市场个人注册用户规模预测2006-2010 （单位：万）
表 1-3 网络招聘市场企业用户规模预测2006-2010 （单位：万）
表 1-4 网络招聘市场ARPU预测2006-2010 （单位：元）
表 1-5 网络招聘各细分市场收入规模比例预测2006-2010 （单位：%）
图目录
图 1-1 网络招聘市场规模预测2006-2010 （单位：亿元）
图 1-2 网络招聘市场个人注册用户规模预测2006-2010 （单位：万）
图 1-3 网络招聘市场企业用户规模预测2006-2010 （单位：万）
图 1-4 网络招聘市场ARPU预测2006-2010 （单位：元）
图 1-5 网络招聘各细分市场收入规模比例预测2006-2010 （单位：%）
