中国石化新闻网讯 在“双促”主题活动中,茂名石化炼油分部领导干部走入职工群众中,讲先进理念,讲组织关爱,讲是非曲直,把道理讲准、讲透,让职工心舒气顺,促使职工群众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系,为分部的和谐发展奠定了基础。现将他们的做法予以刊登,供各单位学习借鉴。


茂名石化炼油分部注重对职工心理疏导,领导干部走进职工群众中间,讲先进理念,讲组织关爱,讲是非曲直,让职工心舒气顺,职工队伍精神面貌发生了喜人变化,队伍心齐、劲足,炼油主要经济技术指标跃居行业前列。特别是在今年油价严重倒挂的形势下,干部职工队伍仍保持旺盛的斗志,节能降耗取得了显著成效。

一是深入浅出讲透先进理念。“企业和职工的利益是密不可分的。企业有稳定的效益,职工才有稳定的收入。”在炼油分部联合五车间小会议室,董巍书记和职工们说,“上个月你们车间经济技术指标不太理想,绩效工资就减少了一大块,这个月你们超额完成了任务,大家的收入就增长了不少。这就说明,企业增效和大家的利益是紧密相关的,你们在给国家干、给企业干,也是在为自己干”。

“只要有技术,我们也可以去别的企业干。”有职工争论道。“你说得很对,只要有本领,总会有岗位。但是,不论在哪里工作,我们首先要有把工作干好的责任心,否则,在哪里都干不长。大家说是不是这个理?”董巍语气诚恳。在场的职工纷纷点头表示赞成。

今年以来,分部领导班子成员、机关部门负责人纷纷到车间、班组,与一线职工面对面沟通。在讨论,甚至争论中澄清模糊认识,用深入浅出的说理,让职工形成了“为企业干就是为自己干”的共识,促进了职工的工作态度悄然发生了变化。职工们想方设法少用新鲜水,连打扫卫生都改用边沟水,新鲜水用量由每月345吨降到14吨,仅相当于一个家庭的用水量。装置大修时,仪表工每人提着一只小桶回收低位管线和仪表存油,一轮大修下来,回收的油品价值就达100多万元。

二是和风细雨讲全组织关爱。“公司主要领导经常深入一线了解倒班职工的情况,帮助解决困难。分部党政领导不仅花大力气抓食堂管理,让职工在食堂吃到最好的一餐,而且多方协调,为职工解决了多年来上班停车要缴费的问题。1至8月份,公司、分部为困难职工发放了帮扶金60多万元,帮助职工解决各类困难100多个……”。在炼油分部月度经济分析会上,分部经理曾松娓娓道来。

为打通干群“隔心墙”,炼油分部广泛搜集集团公司、公司、分部、车间这几年为职工办好事、做实事的事例,编写成宣传材料下发到班组,组织职工学习,并由各级领导干部到职工中间去讲,让职工明白,领导心里真正装着职工群众。一些职工说,领导们为我们做了这么多好事,我们还有什么理由认为领导干部不关心我们?职工群众把对领导干部的感激之情转变为实现安全生产、挖潜增效目标的决心。1至8月,职工提合理化建议8392条,被采纳3696条。加氢精制车间女工崔丽玲的一个建议实施后,月节约蒸汽1000多吨,半年节约成本113万多元。

三是理直气壮讲清是非曲直。“以前一斤猪肉八九元,现在涨到了18元;以前一斤青菜五六角,现在涨到三元五!物价样样涨,就是工资不涨,这日子怎么过?”由于物价上涨较快,可支配收入相对增长不多,职工难免产生埋怨情绪。炼油分部针对职工的不满及时引用劳资部门提供的权威数据指出,近4年来,分部所有职工的收入都有较大幅度增长,职工近几年的收入远高于全国、广东、茂名市职工人均收入,根本不存在工资不增长的问题。同时,引导职工认识到,对现有收入不满足,想增加收入,就要想方设法提高企业效益,这是增加收入的前提条件。

炼油分部还在报纸上开辟《与工友谈心》专栏,在简报上设立了《班前班后五分钟》栏目,一旦发现职工中有消极情绪的苗头,就摆事实、讲道理,为职工解疑释惑,疏通思想。今年以来,他们及时解决20多个影响职工思想情绪的问题。

干部职工明辨了是非,理顺了情绪,增强了从严管理、提高效益的自觉性和创造性。今年1至8月,该分部同比节电6425万千瓦时,少用电费3984万元,节约新鲜水、蒸汽分别为49.3万吨和11万吨。